裁员孕妇赔偿18个月

原标题：公司因疫情解雇工人和解雇孕妇是否合法？如果违法，怎样索赔？

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公司因疫情解雇工人和解雇孕妇是否合法？如果违法，怎样索赔？

  首先，肯定是不合法的。根据《劳动合同法》和相关法律规定，女职工在孕期、产期以及哺乳期，用人单位不得以裁员为理由与女职工解除劳动合同。所以公司以裁员为理由辞退孕妇，完全是违法的。

  其次，索要的赔偿可以和公司协商解决，如果协商不成，可以去仲裁委提起仲裁。具体的赔偿数额是根据您在公司的具体工作年限确定的。根据法律规定，在用人单位工作每满一年，支付一个月的工资标准作为赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，另外还要给一个月的工资作为赔偿。这也就是俗称的“N1”的赔偿。另外法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应该双倍支付赔偿金。所以若公司以裁员为理由辞退孕妇，就需要支付2（N1）的赔偿金。

  由此可见，无论是工作中还是生活中，遇到不公平待遇，都应该采用法律手段解决遇到的问题，获得属于自己应有的赔偿，而不是闷不做声，自己吃了哑巴亏。另外还要劝告用人单位，对待员工要讲求诚信，不要为了一时的利益就做出违反法律的事情，否则可能会付出更大的代价，得不偿失。