原标题：我应该怎样在工作场所写简历？
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咱们求职新人肯定都有过这个阶段：面对眼前空白一片的简历，感觉脑子懵懵、无从下手，怎样改都改不满意...
其实原因只有一个：你看过的好简历还不够多！
职徒君忍不住一拍大腿，嗨，这还不好解决吗！职徒简历商城里海量的大牛简历模板不就正好能够解这燃眉之急？还不赶快进去找起来学起来呀！
一、简历优秀案例
话不多说，先拿出几个大神简历，让大家看看优秀的简历到底长啥样，然后再给大家详细讲讲简历的各个部分究竟该怎样写。
（悄悄说一句：他们都成功入职了美团、点评、华泰证券、中信证券等知名头部企业哦）
简历怎样写 范文（网络配图 侵删）
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二、职场简历模板应该怎样写？
标准的简历模版，从上往下依次包含了：个人信息、教育经历、实习经历、项目经历、校园活动、证书技能、自我评价。
1、个人信息：
姓名、电话、邮箱（163，126、Foxmail最好）；
如果企业相对急招，那么填写到岗日期如“立即到岗”这种会增加简历通过率；
此外如果企业明确要求某些重点院校的学生，那么可以在页眉或基本信息旁边添加校徽，增加HR的认同感。其他部分不建议添加。
2、教育经历：
学校，专业，入学时间，GPA（排名靠前可以备注专业排名），主修课程（2-3个最相关的即可，成绩好可以备注分数），荣誉/奖项。
有些海外名校或者国内高校并不能做到家喻户晓，在认识上有时HR容易让HR误会，可以在开头简要介绍学校，比如世界排名XX，欧洲XX专业排名XX，国内XX专业排名XX等。
此外，与岗位相关的技能或证书也可以列在荣誉奖项里，比如CPA对于财会，PS对于设计，think-cell对于咨询。如图所示：
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简历基本信息
3、工作和实习经历：
首先，第一行包括公司名称、部门、职位、时间，按照优势项加分项居左的原则进行填写，一般是公司名称在左，时间在右。
其次，工作和实习内容反映了个人实习岗位职责、所取得的工作成绩等。
STAR法则虽然已经是老生常谈，但始终是撰写时的“武功秘籍”。
STAR法则可以归纳为背景（situation）、任务（task），行动（action），结果（result）四部分，每一部分又有各自的撰写技巧。
背景主要是说明工作所处的环境，比如项目时长、特殊环境、自己的知识储备有限带来的工作难度等等。任务和行动可以连在一起写，主要是描述工作的职责、内容、流程，其中与你应聘岗位相关的内容优先写在前面。然后你运用了什么方法，使用哪些工具，通过什么途径，进行了那些操作等等。结果是HR最期待的地方，特别是你前面描写的很精彩时，结果要用数字说话，即用数字量化你的成果，比如销售额10W、阅读量3W，研究报告5篇，处理数据20W条等，数字是最具说服力的。
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4、项目经历：
该模块是指你实习经历以外的，求职者完成的与该岗位相关的工作实战。
可以是应聘岗位相关的培训经历，例如职徒精英实训营的金融实训，对IPO、并购重组、债券融资、估值建模等实战演练的内容，或者是设计类和百度阿里等公司举办的计算机类的培训。
也可以是项目制的比赛经历，对于学生来说参加过大大小小的校园比赛，主办公司的知名度越高，含金量就越高，如贝恩杯咨询案例大赛，宝洁精英挑战赛这些。撰写时的原则同样需要遵循star法则。
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5、校园活动：
对于大学生来说，这一块经历是最丰富的。以求职为导向，可以把学校的经历分为以下四类。
兴趣爱好：琴棋书画、体育舞蹈等技能类：数学建模、摄影协会、编程爱好者等职业类：职业发展协会、华为俱乐部、职徒校园俱乐部等官方类：学生会、党支部组织等
根据岗位相关性原则，技能类、职业类和官方类可以放在校园活动经历模块，兴趣爱好类则可以放在最末端的兴趣爱好类别中。
校园经历跟你求职的岗位不一定是直接相关的，所以你要通过表达证明自己的能力。一般来说，学生组织做到副部级以上职级，比赛取得校级名次，可以写进去，以下等级的可以不用考虑因为那只能证明你参加过，自证效果不好。
如果掌握与岗位相关的技能的话比如思维导图、Axure、PS、VLOOKUP等都可以作为加分项出现在这里。
6、证书技能：
一般放在简历的最末端，包括技能，证书，兴趣爱好，语言能力等，如果某一项与岗位直接相关，可以直接写在最前面的教育经历中，比如在投递外资企业是可以将雅思托福成绩写在教育背景里。
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简历的技能与证书
7、自我评价：
通过自我评价你需要在几秒内告诉HR两个关键信息：我非常渴望得到这个岗位；我能够胜任这个岗位。前者用经历证明，后者用成绩说话。
举个例子：
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关于自我评价的位置，如果你前面的经历比较丰富，自我评价可以作为邮件的正文，简历里可以不写。如果你属于跨专业、缺少对口经历的小白，可以将精彩的自我评价放在教育背景之后。
职徒贴士：
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技能模板简历职徒岗位
发布于：山东省
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